Après le succès de la première année, le programme Egalité des chances de SeaBird Impact poursuit sur sa belle lancée.

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Le programme Égalité des chances porté par la fondation actionnaire de SeaBird vise à favoriser l’inclusion sociale de jeunes diplômés issus de la diversité, potentiellement discriminés sur le marché et intéressés par une carrière dans le domaine de l’assurance et de la banque. Il est mené en partenariat avec la fondation Mozaïk.

A la mi-janvier, la nouvelle promo 2022 avait réuni 12 jeunes diplômés d’un master 2 en finance, risk-management, actuariat, statistiques-risques, mathématiques ou encore data science-machine learning, et leurs mentors.

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Ces mentors, tous collaborateurs de SeaBird se sont engagés à accompagner ces jeunes diplômés dans leur recherche d’emploi, dans le cadre d’un programme de mécénat de compétences proposé par SeaBird. Un début prometteur puisque les mentorés ont trouvé un CDI.

Hélène Koffi, directrice des Ressources Humaines chez SeaBird et mentor de la promo 2021, témoigne de ce que le mécénat de compétences lui a apporté :

Fanny Chliyah, business manager chez SeaBird et mentor de la promo 2021, témoigne de ce que le mécénat de compétences lui a apporté :

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